一、一裁终局的劳动仲裁可以再审吗
1.一裁终局的劳动仲裁通常具有确定性，裁决作出后一般不可再诉。
这意味着当事人对劳动争议仲裁裁决不服时，不能随意向法院起诉。
2.特殊情况是用人单位若有证据证明裁决有依法应撤销情形。
此时，用人单位可在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
中级人民法院会组成合议庭对裁决进行审查核实，若发现有法定撤销情形，便会裁定撤销。
3.综上，一般情况下一裁终局的劳动仲裁不可再审。
但用人单位具备特定条件时，可申请撤销裁决，这是对一裁终局制度的一种补充和完善。
二、一裁终局的劳动仲裁裁决能否申请再审
一裁终局的劳动仲裁裁决不能申请再审，但有其他救济途径。
对劳动者而言，若不服一裁终局裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对用人单位来说，有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、一裁终局劳动仲裁再审的条件有哪些
一裁终局的劳动仲裁裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1.适用法律、法规确有错误的；
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3.违反法定程序的；
4.裁决所根据的证据是伪造的；
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当我们探讨一裁终局的劳动仲裁是否可以再审时，其实有不少值得深入了解的要点。虽然一裁终局的劳动仲裁裁决一般具有终局性，但在特定情形下仍存在救济途径。比如，如果用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，是可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的。而劳动者若对该裁决不服，在符合一定条件时也有相应的解决办法。对于这些复杂的法律规定和后续处理方式，你是否还有疑问呢？要是对一裁终局的劳动仲裁再审相关问题想进一步明晰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
