住房公积金与劳动紧密相关，属于劳动争议受案范围。其一，劳动者和用人单位在住房公积金缴存等方面产生的争议，满足劳动争议受理条件，自然属于劳动争议范畴。其二，住房公积金具备工资属性，是劳动者工资的一部分，若用人单位未依法为劳动者缴存，就侵害了其合法权益，劳动者可依据相关法律规定提起劳动仲裁。总之，住房公积金相关争议可被纳入劳动争议范畴，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、住房公积金缴存纠纷能否通过法律途径解决
住房公积金缴存纠纷可以通过法律途径解决。
从途径来看，首先可向住房公积金管理中心投诉举报。依据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，以及逾期不缴或少缴公积金的，公积金管理中心有权责令限期办理或限期缴存；逾期不办理或不缴存的，可进行行政处罚。
此外，因住房公积金缴存引发的劳动争议，还能通过劳动仲裁和诉讼解决。但要注意，公积金缴存纠纷的劳动仲裁和诉讼主要围绕劳动合同中约定的公积金权益等与劳动权利相关部分，且需在法定仲裁时效和诉讼时效内主张权利。
三、住房公积金补缴纠纷是否属劳动争议受理
住房公积金补缴纠纷通常不属于劳动争议受理范围。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议主要包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。
住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处相应罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，住房公积金补缴问题应向住房公积金管理中心反映处理，而非通过劳动争议途径解决。
当探讨住房公积金是否属于劳动争议受案范围时，除了明确其是否在此范围内，还有一些相关要点值得关注。比如，若住房公积金引发劳动争议，具体的举证责任该如何分配。还有在争议发生后，劳动者通过何种有效途径来维护自身权益。这些问题对于妥善解决住房公积金相关劳动纠纷至关重要。你是否正面临住房公积金方面的劳动争议困扰呢？如果对于住房公积金在劳动争议中的具体处理、权益维护方式等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有力帮助。
