1.用人单位约定劳动者试用期工资需遵循多重标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要规定。
2.例如，劳动合同约定月工资5000元，试用期工资应不低于4000元；若本单位相同岗位最低档工资4500元，则试用期工资不能低于该标准；当地最低工资标准2000元，试用期工资同样不能低于此。
3.用人单位必须严格遵守这些规则。若违反，劳动者有权要求补足差额，还可能因单位违法获得相应赔偿。
4.建议用人单位在约定试用期工资时，仔细核算各项标准，确保符合法律规定。劳动者也应了解自身权益，若权益受损及时通过合法途径维权。
从犯的工资收入本身通常不直接用于量刑。量刑主要依据犯罪事实、犯罪性质、情节和对于社会的危害程度等。
从犯在共同犯罪中起次要或者辅助作用。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。量刑时会综合考虑其在犯罪中的具体行为、参与程度、所起作用大小等。工资收入若与犯罪行为存在关联，比如是通过犯罪所得获取的，那可能会在处理涉案财物时涉及，但并非直接作为量刑依据。例如，若从犯工资是犯罪团伙违法所得的一部分，会依法追缴。总之，工资收入一般不是量刑的直接考量因素，关键在于其犯罪行为本身的情节等情况来确定刑罚。
三、从犯的工资是否属于涉案金额的主体
从犯的工资是否属于涉案金额主体需具体分析。若从犯工资与犯罪行为直接相关，比如是基于犯罪活动获取的报酬，那可认定为涉案金额一部分。若只是正常劳动所得，与犯罪行为无直接关联，不应计入涉案金额。
在司法实践中，关键看该工资的性质及来源是否与犯罪行为紧密相连。若从犯是因参与犯罪组织、实施犯罪计划等而获得工资，这就属于涉案范畴。若其工资是在合法工作场景下，通过正常劳动付出获得，不应作为涉案金额。需综合全案证据，准确判断从犯工资与犯罪行为的关联性，以此确定是否属于涉案金额主体。
在明确如何约定劳动者在试用期的工资这一问题后，我们还需知道，试用期工资并非随意确定。除了不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准外，若试用期工资约定不合理，可能会引发劳动纠纷。比如，用人单位以各种理由压低试用期工资，劳动者该如何维护自身权益？还有，试用期工资与转正后的工资衔接问题也很关键。若劳动者顺利度过试用期，工资该如何调整？对于这些拓展问题，若你仍有疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地保障自身权益。
