一、工伤赔偿和侵权损害赔偿可以同时主张吗
1.工伤赔偿与侵权损害赔偿通常可同时主张。
工伤赔偿依据工伤保险法律关系，用人单位或保险基金负责，保障劳动者工伤权益。
侵权损害赔偿基于侵权法律关系，由侵权人承担，赔偿因侵权致损。
2.实践中，劳动者遇第三人侵权致工伤，除工伤赔偿外，可向侵权人主张侵权损害赔偿。
赔偿项目部分重合，如医疗费等，部分分别赔偿，如工伤伤残津贴与侵权残疾赔偿金等。
需注意，具体主张和赔偿方式受法律规定和实际情况影响而不同。
、工伤与侵权赔偿兼得是否有法律限制
在我国，工伤与侵权赔偿在一定条件下可兼得，但存在部分限制。
根据法律规定，因第三人侵权造成工伤，劳动者可获得双重赔偿。劳动者既有权基于侵权向第三人主张民事赔偿，也有权基于工伤向用人单位主张工伤保险待遇。不过，医疗费、误工费等实际发生的费用，一般遵循填平原则，不能重复获赔。也就是说，若第三人已支付了医疗费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付该部分费用。
在司法实践中，各地对于双重赔偿的具体操作和支持范围存在差异。比如，有的地方支持除医疗费外的其他项目双重赔偿。因此，处理此类案件时，需结合当地具体规定和实际情况确定赔偿范围与方式。
在我国，工伤与侵权赔偿可同时主张，但存在一定限制和规则。
若因第三人侵权导致工伤，劳动者既可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，又能依据《民法典》等向侵权第三人主张人身损害赔偿。比如职工在上班途中被他人车辆撞伤，既可以获得工伤赔偿，也能向肇事司机索赔。
不过，医疗费通常不能重复赔偿，因为医疗费属于实际支出费用，获得双份赔偿会使劳动者不当得利。此外，在一些地区，对于重复性质的赔偿项目，可能会根据当地规定进行调整。所以，工伤与侵权赔偿虽可同时主张，但需遵循相应法律规定和当地司法实践，在不同赔偿项目上合理确定赔偿范围和数额。
当探讨工伤赔偿和侵权损害赔偿是否可以同时主张时，其实还有一些细节值得关注。比如在同时主张时，赔偿项目的范围和标准是怎样的，各自的赔偿计算依据又是什么。在实际情况中，两种赔偿的计算方式和考量因素有所不同，可能会涉及到误工费、医疗费、伤残补助金等多项赔偿的具体计算。若您对这些具体内容存在疑问，或者在工伤赔偿和侵权损害赔偿同时主张的过程中遇到了问题，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清头绪，确保您能合理合法地维护自身权益。
