一、签劳动合同不干了要赔付违约金吗
按法律，仅两种情况劳动者要付违约金：
其一，单位出钱培训，约定服务期，劳动者违反的；
其二，合同有竞业限制条款，劳动者违反的。
不在这两种情况，劳动者提前书面通知单位，就能正常离职不赔违约金，试用期提前三天说就行。
、签劳动合同没给我一份怎么办
依劳动合同相关规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商好，双方签字或盖章就生效，且双方都得各拿一份。要是单位没给你，你有权利让单位给。
可以先和单位沟通，不管书面还是口头都行，讲清法律规定劳动者该有一份合同，让其赶紧给。
要是单位拒绝或拖着不给，能向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正。若因此给你造成损失，还能要求单位赔偿，借此维护权益。
三、签劳动合同的期限是如何确定的
劳动合同期限有三类。
固定期限的，由单位和员工商量好具体时长，像1年、3年都可以。
无固定期限的，满足一些条件，员工能要求签。比如在单位干满十年等情况。
以完成一定工作任务为期限的，按工作任务起止确定合同时间，像完成一个项目。选哪种期限双方商定，但得依法保障员工权益。
在探讨签劳动合同不干了是否要赔付违约金时，要知道一般情况下，劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。但如果违反了竞业限制约定或涉及服务期约定等特殊情况，则可能需承担违约金责任。比如劳动者违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作，就可能要按约定支付违约金。又或者用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者在服务期内解除劳动合同，未履行部分服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若你对签劳动合同不干了是否需赔付违约金还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
