一、不签劳动合同的员工怎么办
员工不签合同，企业在一个月内有告知义务，得书面通知员工签合同。要是员工拒绝，企业就书面通知终止关系，不用给经济补偿，但要发实际工作的工资。
超过一个月不满一年，员工还不签，企业要付双倍月工资。而且得赶紧终止关系，同时给经济补偿。
企业得留好通知签订、员工拒绝等证据，像书面回执、沟通记录等，防止之后有劳动纠纷，减少法律风险。
员工要是主张没签劳动合同的双倍工资等权益，有些情况可能败诉还得赔偿。
要是单位能证明尽到诚实磋商义务，像给员工送了合同文本，员工没正当理由不签，单位还及时终止关系，那员工要双倍工资可能不被认可。
员工诉求过了仲裁时效也不行。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害算起。单位拿这个抗辩，员工就可能败诉。
员工和单位不是劳动关系，像属于劳务关系等，不适用未签合同规定，员工以此主张权益同样会败诉。
三、不签劳动合同工资微信转账怎么办
要是单位不签合同，工资走微信转账，咱得知道怎么维权。微信转账和聊天记录是关键证据，得好好留着。
可以先找单位谈，让补签合同给补偿。谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
也能直接申请劳动仲裁，带上转账记录、工作证这些证据，争取双倍工资差额，维护自身权益。
当面临不签劳动合同的情况时，员工可采取一系列措施维护自身权益。首先，要明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，员工还可通过合法途径要求补缴社保等。对于不签劳动合同后具体如何保障自己的工资权益、如何申请劳动仲裁等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
