一、无固定期限劳动合同解除如何计算赔偿
1.要是用人单位违规解除没固定期限的劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，也能主张经济赔偿金。这经济赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
4.得注意，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形而被解除劳动合同的，用人单位就不用给赔偿。
总之，判断无固定期限劳动合同解除的赔偿，得根据具体情况，看是用人单位违法解除还是劳动者自身原因造成的，这样才能确定相应的赔偿方式和金额。
一、无固定期限劳动合同解除如何计算赔偿
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》规定执行。
用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无固定期限劳动合同违法解除赔偿咋算
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿按《劳动合同法》规定计算。依据该法第87条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算按照第47条规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当我们探讨无固定期限劳动合同解除如何计算赔偿时，要知道这涉及诸多因素。除了按工作年限和月工资标准计算经济补偿外，违法解除的情况下还需支付二倍赔偿金。比如用人单位随意辞退员工，就可能面临这种高额赔偿。而且，如果劳动者因用人单位的过错而主动解除合同，用人单位同样可能需支付经济补偿。你是否正面临无固定期限劳动合同解除赔偿的困惑呢？对于赔偿金额的具体计算方式、如何认定违法解除等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答无固定期限劳动合同解除赔偿的相关难题。
