1.对工人提交的仲裁申请予以细致审查，明晰其提出的请求以及依据所在，不放过任何细节。
2.全力收集并精心整理相关证据，这些证据需能有力证明双方不存在劳动关系，或者仲裁申请与法律规定不符，像劳动合同、工资发放记录以及工作安排等资料都要备齐。
3.用心撰写答辩状，针对工人的仲裁请求，逐一进行有理有据的反驳，清晰阐述己方的观点和理由，同时准确引用相关的法律法规来支撑。
4.准时出庭应诉，在仲裁庭审过程中，以清晰、有力的方式陈述答辩意见，对工人的证据进行严谨的质证，适时提交己方的证据，并积极展开辩论。
5.精准适用劳动法律法规，详细说明为何工人的仲裁申请不成立，以此增强反驳的可信度和说服力。在整个过程中，务必严格遵循仲裁程序和法律规定，确保驳回申请的行为合法合规。
二、驳回工人劳动关系仲裁申请有哪些法律途径
若要驳回工人劳动关系仲裁申请，可从以下法律途径着手：
首先，从仲裁主体资格上找突破。若申请人主体不适格，比如与用人单位不存在实质劳动关系，只是劳务关系，或已超过法定退休年龄等，可请求仲裁委驳回申请。
其次，审查仲裁时效。劳动关系仲裁有一年的时效规定，若工人的仲裁请求已过时效，可提出时效抗辩，请求驳回。
再者，看仲裁请求事项。若请求事项不属于劳动仲裁受案范围，如涉及纯个人情感纠纷、与工作无关的借贷等，可据此要求驳回。
最后，从证据角度出发。若工人无法提供有效证据证明其主张，用人单位可在质证环节反驳，使仲裁请求缺乏证据支撑，仲裁委可能驳回申请。
三、驳回工人劳动关系仲裁申请有啥法律途径
若工人的劳动关系仲裁申请被驳回，可通过以下法律途径处理：
向法院起诉：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状及相关证据，阐述仲裁不合理之处及自身诉求。
申请再审：若法院判决后仍不服，有新证据等符合再审条件的，可在判决生效后六个月内向上一级人民法院申请再审，但再审期间不停止判决、裁定的执行。
当我们探讨怎么驳回工人劳动关系仲裁申请时，要清楚这并非易事。若想成功驳回，需有充分且合理的证据支撑。比如能证明工人与用人单位不存在劳动关系，像双方未签订劳动合同且无事实劳动行为发生的相关材料；或者证明仲裁申请已过时效等。倘若你正面临此类难题，对如何收集证据、整理材料以驳回仲裁申请感到迷茫，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据你的具体情况，为你详细剖析、提供精准有效的应对策略，助你妥善处理这一棘手问题。
