若没有用工合同，可通过以下方式进行工伤鉴定。首先，收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。经认定为工伤的，可享受相应工伤待遇。
二、没有用工合同如何进行工伤认定
若没有用工合同，可通过以下方式进行工伤认定。首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表并提交相关证据材料。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。经调查核实后，在60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
三、没有用工合同的工伤该如何处理
没有用工合同发生工伤也能依法处理。证明劳动关系是关键，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
解决措施和建议如下：
1.自事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。
2.被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受工伤待遇。
3.若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付再向单位追偿。
当我们探讨没有用工合同如何进行工伤鉴定时，要知道即使没有合同，工伤认定也并非无法进行。首先可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料来辅助认定。在认定过程中，劳动行政部门会综合多方面因素判断。而且，若用人单位不承认劳动关系，劳动者还可通过劳动仲裁来确认。之后按正常流程进行工伤鉴定。你是否正面临没有用工合同却需进行工伤鉴定的难题呢？要是对具体的认定流程、所需材料或者后续权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
