1.备好材料：把劳动合同、工资单以及工作证明等相关证据搜集齐全。
2.填写申请：清晰填写申请人与被申请人的信息，详细阐述解除劳动合同的缘由以及自身诉求。
3.提交申请：把填好的仲裁申请书和相关材料递交给劳动争议仲裁委员会。
4.立案受理：仲裁委员会会对材料进行审查，以此决定是否立案。
5.庭审准备：双方需提交答辩意见和证据，仲裁庭会确定开庭的具体时间。
6.庭审过程：双方要依次进行陈述，对证据进行质证以及展开辩论。
7.裁决作出：仲裁庭依据事实和法律作出裁决结果。
8.执行裁决：若一方不履行裁决，另一方可以申请强制执行。
需留意，劳动仲裁存在时效限制，通常是一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。在申请过程中，务必严格依照法定程序来操作，这样才能更好地保障自身的合法权益。
二、解除劳动合同后保密规定有哪些内容
1.通常来讲，劳动合同解除后，劳动者得继续对原用人单位的商业秘密等进行保密。
2.保密期限能由双方协商确定，要是没约定，劳动者应在合理时间内保密，一般是离职后的2到3年。
3.要是劳动者违背了保密约定，用人单位可以按照劳动合同的约定让其承担违约责任，像支付违约金之类的。
4.用人单位给劳动者一定的保密补偿，虽不是法定的，但对保障劳动者权益以及促进保密约定的履行有好处。
5.倘若涉及国家秘密等特殊情形，保密规定有其他法律规定的，就按照那些规定来。
三、解除劳动合同经济赔偿金计算标准是什么
1.通常来讲，经济赔偿金以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济赔偿金。
2.这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的那十二个月的平均工资。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续干或者合同没法继续履行了，那用人单位就得按前面标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
要记住，这些标准只是一般情况哈，具体到不同地区、不同行业，可能会有差别哦。
在了解解除劳动合同申请劳动仲裁要怎么做之后，还有一些相关要点值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，需在规定时间内提出申请，否则可能影响权益主张。还有证据的收集与整理，充分且有效的证据对仲裁结果起着关键作用。另外，仲裁过程中的程序和规则也不容忽视，熟悉这些能更好地维护自身利益。你是否正面临解除劳动合同并打算申请劳动仲裁的情况呢？要是对仲裁流程、证据准备或者其他相关事项还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利应对劳动仲裁事宜。
