合同到期未及时与员工续签，需区分不同情况处理。
若员工仍在原岗位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应及时与员工续签书面合同，若超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资；满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面合同。
若员工不愿继续在原条件下工作，用人单位应支付经济补偿后终止劳动关系。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期忘记续签现要辞退员工会怎样处理
1.合同到期一个月内未续签就辞退员工，单位得给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
2.要是超过一个月没续签又辞退，单位不仅给经济补偿，还可能得付双倍工资。从用工起超一个月不满一年没签书面合同，要每月给员工双倍工资。
3.单位辞退得走法定程序，提前通知并出具解除关系证明。员工对补偿有意见先协商，协商不好能申请劳动仲裁维权。
三、合同到期忘了续签员工要离职该如何处理
1.合同到期忘了续签员工要离职，处理方式因员工离职原因而异。若员工主动离职，单位应及时为正常工作的员工办理离职手续，结算工资及相关费用，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工以未续签为由离职，单位除支付上述经济补偿外，自合同期满次月起至离职时，可能需支付双倍工资。
3.为避免后续法律风险，单位要尽快与员工协商离职事宜，明确工作交接、工资支付、经济补偿等事项，并签订离职协议。建议单位建立合同到期提醒机制，避免类似情况再次发生，同时在日常管理中加强与员工的协商，及时处理合同续签等相关问题。
当谈到合同到期忘了跟员工续签劳动法怎么处理时，除了依法及时续签外，还有一些要点需注意。比如，未及时续签期间员工若正常工作，单位需支付双倍工资。而且，若超过一年未续签，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对于单位和员工的权益都有着重要影响。你是否正面临合同到期未续签的情况呢？对于未续签后的权益保障、工资支付标准或者无固定期限合同的具体影响等问题还有疑问吗？如果有，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理相关事宜。
