一、什么情况解除劳动合同经济补偿金两倍
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但实际上并未举证证明该条件，这种情况下就属于违法解除，应支付经济补偿金的两倍。又如，用人单位未按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，也需支付双倍经济补偿金。总之，只要是用人单位违法解除劳动合同的情形，就需承担支付双倍经济补偿金的责任。
二、什么情况解除劳动合同不用补偿
一、什么情况解除劳动合同经济补偿金两倍
根据法律规定，以下情形解除劳动合同无需补偿：一是劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；二是劳动者在试用期被证明不符合录用条件；三是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；四是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；五是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；六是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；七是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同。
三、什么情况解除劳动合同赔偿金为2倍
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍赔偿金。常见违法情形包括，在劳动者无过错时，未提前30日书面通知或额外支付1个月工资便解除合同；在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除期间解除合同；裁员未按规定程序进行；劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订，劳动者不同意续订而终止合同（维持或提高条件续订除外）。
为应对此类问题，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系及用人单位的违法事实。
2.与单位进行协商，明确指出用人单位的违法行为，要求其依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
当我们探讨什么情况解除劳动合同经济补偿金两倍时，要知道这并非简单的问题。除了用人单位违法解除劳动合同这一常见情形外，还有一些特殊情况也可能导致两倍经济补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等多种法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付两倍经济补偿。另外，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并支付经济补偿后，用人单位还需按照该标准的二倍向劳动者支付赔偿金的情况。若你对解除劳动合同经济补偿金两倍的具体情形仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
