若工伤认定后公司不支付工资，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其按照规定支付工资及停工留薪期内的待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相关赔偿。在申请仲裁时，需准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。总之，要积极维护自身合法权益，确保工资等权益得到保障。
二、工伤认定后公司不给申请赔偿怎么办
若工伤认定后公司不给申请赔偿，你可采取以下措施。首先，与公司协商，明确要求其履行赔偿义务并说明法律依据，保留协商过程的证据。如协商不成，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等相关材料，请求裁决公司支付工伤赔偿款。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行，你可向法院申请强制执行，法院会依法采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，以确保你的合法权益得到实现。同时，要注意仲裁和诉讼的时效规定，以免超过时效而无法主张权利。
工伤认定后解除劳动合同，赔偿标准主要包括以下几方面。一是一次性工伤医疗补助金，根据工伤等级和当地规定的标准计算，用于支付工伤治疗及后续相关费用。二是一次性伤残就业补助金，同样依据工伤等级和当地规定，由用人单位支付，以帮助工伤职工再就业。此外，还应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些赔偿标准需结合具体工伤情况及当地相关法规来确定。
工伤认定后公司不支付工资着实令人困扰。首先，要明确公司这种行为是违法的。你可与公司再次沟通协商，表明其应承担的责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同等。在这个过程中，若你对具体的维权步骤、仲裁流程等还有疑问，别让问题搁置。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。
