没签劳动合同扣工资不合理且违法。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，还不得无故克扣工资，仅法定情形如代扣个税、社保费用时才可扣除，没签合同还扣工资错上加错。
1.劳动者可先与单位协商，明确指出单位的违法行为，要求支付克扣工资并补签合同。
2.若协商无果，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
二、未签合同扣工资违反劳动法了吗
未签合同扣工资违反《劳动法》及《劳动合同法》。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于扣工资，除非是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若不存在法定或约定可扣工资的情形，随意扣工资属违法行为。劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额及被克扣的工资。
三、未签合同扣工资违反哪些法律规定
未签合同扣工资主要违反以下法律规定：
《劳动合同法》：该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》：第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位扣工资，需有合法依据，如代扣代缴个人所得税、社保费用等法定情形，否则即属违法。
劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当探讨没签劳动合同扣工资是否合理时，除了对这一核心问题的解答，还有一些相关问题值得关注。没签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。而扣工资的情况，如果没有合理依据，那明显是不合理的。另外，若因为没签合同和扣工资给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以主张相应的赔偿。比如因扣工资导致生活困难产生的额外费用等。你是否正面临没签劳动合同还被不合理扣工资的困境呢？如果对于没签劳动合同的补偿、扣工资的合法性等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
