一级工伤赔偿涵盖多个项目且有明确标准。赔偿项目包含一次性伤残补助金，为27个月本人工资；伤残津贴按月支付，是本人工资的90%；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月由单位支付；生活护理费按不同自理等级分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
赔偿支付方式上，先由工伤保险基金承担，若单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由单位承担。为保障自身权益，劳动者应及时进行工伤认定，留存好治疗费用等相关凭证。单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免工伤赔偿风险。同时，劳动保障部门应加强监管，确保工伤保险制度落实。
二、一级工伤赔偿争议法律途径有哪些
一级工伤赔偿争议可通过以下法律途径解决：
1.协商：工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿问题直接沟通，达成一致协议解决争议，这是最便捷的方式。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解不具有强制执行力，但能快速化解矛盾。
3.仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决争议。
三、一级工伤赔偿争议该如何通过法律解决
一级工伤赔偿争议可按以下法律途径解决：
首先，确认劳动关系。若存在争议，可申请劳动仲裁，确定与用人单位的劳动关系。
其次，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，出具相关材料，认定为工伤是获赔前提。
接着，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
然后，协商赔偿。与用人单位就赔偿项目和金额协商，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若协商不成，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、医疗记录等。
当我们深入探讨一级工伤应该如何赔偿时，除了明确赔偿的基本流程和项目外，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿后，如果后续因工伤导致病情复发或有新的治疗需求，该如何申请后续的医疗费用补偿。另外，对于一级工伤职工生活护理依赖方面，随着时间推移和身体状况变化，护理等级是否可以重新评定以及相应的赔偿调整问题。如果你在一级工伤赔偿以及这些相关拓展问题上存在疑惑，不确定具体的处理方式和自身权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
