1.用人单位不能仅以未签合同为由扣工资。建立劳动关系后劳动者正常劳动，用人单位需按约及时足额支付工资，未签合同单位可能要付双倍工资，此时扣工资违法。
2.若劳动者本人原因致单位经济损失，单位可按约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
3.判断单位扣工资是否合法不能仅看未签合同，要结合具体情况。若单位仅以未签合同扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因自身原因致单位损失被合理扣除工资，应认识错误积极弥补。
二、未签合同被扣工资能获法律赔偿吗
未签合同被扣工资，劳动者通常能获法律赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无故扣工资，劳动者可要求其足额支付工资报酬，并可主张经济补偿。
劳动者可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。协商不成，可收集存在劳动关系、工资数额、扣工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、未签合同被扣工资能否依法索赔
未签合同被扣工资，劳动者能依法索赔。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于被扣工资，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无正当理由扣工资，属于违法行为。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额和被克扣的工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
在探讨被扣工资只因未签合同吗这个问题时，其实背后还有不少关联情况值得关注。除了未签合同可能导致被扣工资外，若员工违反公司合法的规章制度、给公司造成重大经济损失等情况，也可能会面临工资被扣。而且，即使未签合同，员工在提供了正常劳动的情况下，公司随意克扣工资也是不合法的，员工有权要求公司支付相应报酬。要是你在工资被扣方面存在疑惑，不清楚自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自身权益，别让难题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助你依法维权。
