首先需进行工伤认定，确定属于工伤且伤残等级。赔偿项目主要有：
1.医疗费用：包括诊疗费、药费等，凭票据实报销。
3.住院伙食补助费：按当地标准执行。
4.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后配置。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计发，如十级伤残为7个月本人工资。
6.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，按月支付，五级、六级伤残难以安排工作时支付。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时支付，标准由当地规定。具体赔偿需根据实际情况结合法律规定核算。
二、单位工伤致残后生活护理费该如何赔偿
根据《工伤保险条例》，工伤致残后生活护理费的赔偿分以下情况。
首先，需经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级。
赔偿标准方面，生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
费用支付主体上，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生符合规定的工伤费用等由该用人单位支付。
三、单位工伤致残后后续护理费用谁承担
单位工伤致残后后续护理费用承担主体分情况而定。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么后续护理费用等应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。此时，用人单位需按照上述法定标准，向工伤职工支付相应的生活护理费。
当探讨因单位致残怎么赔偿这一问题时，除了基本的赔偿内容，还有一些相关情况值得关注。比如致残后后续的康复治疗费用赔偿问题，一般合理且必要的康复治疗费用单位也需承担。另外，若因残疾导致员工无法从事原工作，单位还可能需支付一次性伤残就业补助金等。这些都是与因单位致残赔偿紧密相关的方面。你是否在处理此类赔偿事宜中遇到难题呢？若对于致残赔偿的标准计算、赔偿流程或者后续保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
