被诬陷是可以起诉的。
当一个人被无端诬陷时，其合法权益受到了侵害。
起诉是维护自身权益的重要途径之一。
在法律层面上，诬陷行为可能构成诽谤罪等罪名。
如果诬陷的情节较为严重，对被诬陷者的名誉、声誉等造成了较大的损害，被诬陷者可以通过向法院提起诉讼来追究诬陷者的法律责任。
起诉的过程需要被诬陷者收集相关的证据，如证人证言、书证、物证等，以证明自己被诬陷的事实。
同时，要按照法律程序进行起诉，包括提交起诉状、参与庭审等环节。
在法律的保障下，被诬陷者有权利通过起诉来维护自己的清白和合法权益，让诬陷者受到应有的法律制裁。
二、在单位干活腿骨折赔偿标准是多少
在单位干活时腿骨折，很可能被认定为工伤，而工伤赔偿涉及不少费用方面。
1.医疗费用方面，单位得承担那些符合工伤保险诊疗、药品以及住院服务标准的所有治疗花费。这样能确保受伤职工得到必要的医治，不必为费用担忧。
2.停工留薪期工资，职工在停工留薪期间，单位要按原来的工资福利待遇按月发放，一般不超12个月，要是伤情严重等特殊情况可延长，保障职工基本生活。
3.一次性伤残补助金，若经鉴定构成伤残等级，像十级伤残就是7个月本人工资（按工伤前12个月平均缴费工资算）。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府有规定。要及时申请工伤认定，按流程索赔。
三、在单位干活受伤休假工资咋算
1.要是在单位干活时受伤且被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月把钱给到职工手里。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。
2.要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。
3.这里说的原工资福利待遇，就是正常上班时能拿到的钱，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。
4.要是单位不肯按规定发工资，职工可以先和单位商量商量，要是商量没用，那就可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。
当我们探讨被诬陷可以起诉吗这个问题时，会发现背后还有不少关联要点。被诬陷不仅可以起诉，而且在起诉过程中，证据的收集至关重要，要如何获取能有力证明自己清白的证据是关键一环。此外，确定起诉对象也不容忽视，得精准找出诬陷者。倘若诬陷行为造成了名誉损害，还涉及到要求精神损害赔偿的问题。要是你正面临被诬陷的困境，对起诉流程、证据收集、赔偿要求等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
