一、什么情况才能拿n+1和n+3
在劳动法律领域，“N+1”常用于用人单位无过错性辞退劳动者情形，涉及经济补偿和代通知金；“N+3”并非法定标准用语，具体要看合同或相关约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当出现劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等用人单位无过错性辞退情形时，适用“N+1”。其中“N”依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。“+1”的代通知金是在用人单位未提前30日书面通知劳动者本人时需额外支付的。而“N+3”不是普遍法定补偿标准，在某些特定情况下，除“N”外另有3个月工资补偿的约定，这种约定要以双方劳动合同或相关约定为准。劳动法律关系复杂，涉及经济补偿等问题时，劳动者和用人单位都应明确自身权利和义务，若遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、什么情况才算是被迫离职了
劳动者因用人单位特定违法违规行为被迫离职时，可书面通知用人单位解除劳动合同并主张经济补偿，常见情形包括未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益、订立合同存在欺诈胁迫等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下被迫离职是合理且合法的。比如用人单位长期拖欠工资，导致劳动者生活难以为继，劳动者有权解除劳动合同。同时，法律赋予劳动者主张经济补偿的权利，以保障其基本生活和合法权益。经济补偿的计算有明确的法律标准，会根据劳动者在用人单位的工作年限等因素确定。如果劳动者遇到类似被迫离职的情况，对自身权益不确定或者需要进一步了解相关法律程序，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
三、什么情况才能被认为是被迫离职
劳动者因用人单位存在特定违法违规行为而不得不解除劳动合同的情形属于被迫离职，在此情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若出现如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效等特定违法违规行为，劳动者解除劳动合同可视作被迫离职。这是因为法律旨在保护劳动者的合法权益，当用人单位存在上述过错行为时，劳动者的权益受到侵害，法律赋予劳动者解除合同并获得经济补偿的权利。例如，用人单位长期拖欠工资，严重影响劳动者的生活，劳动者因此离职就属于被迫离职，可要求经济补偿。如果您遇到类似情况，不确定是否属于被迫离职以及如何主张经济补偿金，建议您向专业法律人士咨询。
当探讨什么情况才能拿n+1和n+3时，这里面有着诸多需要进一步了解的要点。在拿到n+1或n+3补偿后，后续的社保、公积金缴纳衔接问题也需要关注。并且，若公司对支付该补偿存在争议，劳动者应如何收集有力证据来维护自身权益也至关重要。你是否在遭遇职场变动时，对能否获取n+1和n+3补偿感到迷茫？要是对于这些补偿的具体计算方式、获取补偿后的权益维护等问题还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
