经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。常见情况如下：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位提出的，需支付经济补偿金。
劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位因经济性裁员、依法进行重整等法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
二、赔偿经济补偿金算社保自己承担的部分吗
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
社保中个人承担的部分属于工资的组成部分，在计算经济补偿金时是包含在内的。因为这部分是从劳动者应得工资中扣除后用于缴纳社会保险的，本质上还是劳动者的劳动报酬范畴。
例如，某员工月工资5000元，其中社保个人承担部分500元，实际到手4500元，在计算经济补偿金时是按照5000元的标准来计算，而不是4500元。所以，赔偿经济补偿金算上社保自己承担的部分。
三、赔偿经济补偿金算不算加班工资支出
赔偿经济补偿金不算加班工资支出。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿。它是基于劳动关系的解除或终止这一特定情形，对劳动者在用人单位工作期间的贡献以及因劳动关系变动可能面临的生活、就业等方面影响的一种经济补偿。其计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素。
而加班工资是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的额外报酬，是对劳动者超出正常工作时间付出劳动的补偿。二者性质、产生原因和计算方式均不同，经济补偿金并非针对加班情况支付，所以不算加班工资支出。
当我们探讨赔偿经济补偿金的情况有哪些时，还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，经济补偿金的计算标准是怎样的，它通常与劳动者的工作年限以及工资水平相关联。还有，在用人单位支付经济补偿金后，劳动者若对金额存在异议该如何处理。这些都是在经济补偿金问题中容易产生困惑的方面。要是你对赔偿经济补偿金的这些拓展问题，诸如计算标准、异议处理等，还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
