公司解散时的赔偿，主要依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规。如果是因公司解散导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散一定要注销吗
公司解散并不一定意味着要立即注销，但最终一般是需要注销的。
公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为，比如公司章程规定的营业期限届满等。解散后，公司需要依法进行清算，清理债权债务等。
在清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。如果清算完毕，公司没有剩余财产、债权债务已处理完毕，就应当向登记机关申请注销登记，正式终止公司法人资格。
然而，在某些特殊情况下，比如经股东会决议后，公司也可以决定不注销，而是通过修改公司章程等方式继续经营。但这种情况相对较少，总体而言，公司解散后通常会走向注销程序，以彻底退出市场。
三、公司解散一般赔偿多少金额合理
公司解散时的经济补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上，具体赔偿金额需结合员工工作年限、工资水平等实际情况来确定。
当探讨公司解散一般赔偿多少合适这一问题时，其背后还有不少与之紧密相关的要点。比如，赔偿标准不仅取决于员工的工作年限，工资水平也是重要考量因素，高工资员工与低工资员工的赔偿计算方式存在细节差异。另外，对于存在特殊情况的员工，如孕期、哺乳期女职工，公司解散时的赔偿规定更为复杂。要是您对公司解散赔偿的具体计算、特殊员工的赔偿标准等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。
