一、做了6年被辞退了怎么要求补偿
做了6年被辞退，若为合法辞退（如经济性裁员等），可获6个月工资的经济补偿金；若为违法辞退（如无正当理由辞退），可获12个月工资的赔偿金。协商不成可通过仲裁、诉讼等途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年就对应6个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。而违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，所以是12个月工资。当遇到辞退补偿争议时，首先可与用人单位协商。若协商不成，就要收集如劳动合同、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在辞退补偿方面有疑问或者遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、做了6年被辞退有什么补偿
劳动者在单位连续工作6年后被辞退，若单位合法辞退，可能无需支付经济补偿或需支付6个月工资的经济补偿金；若单位违法辞退，需支付12个月工资的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形中，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位辞退时无需支付经济补偿。而因客观情况发生重大变化等法定情形辞退的，需支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作6年支付6个月工资。在违法辞退的情况下，即单位辞退无合法依据，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是12个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到类似辞退补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、做了6年被辞退赔偿几万没有合同
用人单位存在未签订劳动合同及违法辞退情形时，劳动者可主张相应赔偿，未签合同可要求支付二倍工资（有仲裁时效限制），违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，该劳动者工作6年可获12个月工资的赔偿金。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，但该主张受一年仲裁时效限制。而用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该劳动者工作6年，所以经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你遇到类似情况，对相关法律问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨做了6年被辞退了怎么要求补偿这个问题时，其中还蕴含着诸多与之紧密相关的要点。比如，若公司以不合理理由辞退，除了应得的经济补偿外，是否还能争取额外赔偿？另外，在计算补偿金额时，奖金、补贴等各类收入该如何准确计入？这些细节都可能影响最终的补偿数额。倘若你正面临此类困扰，对6年被辞退后的补偿计算方式、申请流程，或者额外赔偿的争取等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
