在我国法律规定中，长期合同（一般指无固定期限劳动合同）解除的赔偿，“n+几”需分情况来看：
若用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除的，通常是“n+1”。“n”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”是指额外支付一个月工资作为代通知金。
若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准是“2n”，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，具体赔偿标准还需结合实际情况，依据相关法律法规及证据来确定。
二、长期合同解除赔偿金怎么算
长期合同解除赔偿金的计算，需区分不同情形：
若是用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等），按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，一般用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、长期合同解雇赔偿多少
在我国，对于长期合同（一般指无固定期限劳动合同）员工的解雇赔偿，需分情况来看。
如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在过错（严重违反规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。若用人单位因法定原因（如企业破产重整等）进行裁员，或劳动者无过错而协商解除等情况，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨长期合同解除赔偿方法n+几时，实际上还有一些与之紧密相关的要点。比如在确定“N”的计算基数时，月工资是按照应得工资还是实发工资计算存在很多细节。而且，若用人单位存在违法解除长期合同的情况，赔偿可能不止“N+几”，而是要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，此时长期合同解除赔偿又有着特殊规定。倘若你对长期合同解除赔偿方法n+几的具体适用、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
