一、刑事案件被单位开除有补偿是真的吗
若无类似事故发生，即企业员工并未涉及任何不当行为，那么该公司便有权单独决定解除雇佣关系。
然而，如果因为上述理由导致了刑事犯罪事件的产生并且雇主将其辞退，而不是以赔偿方式解决，那么用人单位仍须全额向员工支付薪酬福利待遇。当某位员工被判定有刑事犯罪行为后，往往需要进入监狱执行监禁;然而，如果被告人在刑事案件审理过程中被人民法院宣布适用缓刑，那么在缓刑期内他仍然可以寻求新的就业机会。在这种情况下，用人单位不得擅自查阅和处理员工的犯罪记录。
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、刑事案件被害人的权利有什么?
根据我国《刑事诉讼法》相关规定，在刑事诉讼程序中，被害者所享有的、显而易见的明示权利包括：
其次，他们可以依法申请参与诉讼活动的检察官、侦探以及法官的回避；
第三，他们在诉讼过程中有权利参加辩护律师的辩护工作，提供证据和质证；
第四，在必要时，他们还可以委托专业法律代表（即诉讼代理人）代为处理诉讼事务；
第五，如果他们发现当地公安局没有按照规定依法对应该立案侦查的特定案件启动调查程序，他们可以向人民检察院申请，由后者督促公安局启动调查程序；
第六，在有足够证据表明被告已经触犯刑法，其行为对他们的人身和财产权益造成了侵害，而且警方、检方或者法院都没有追究其责，那么他们就有权利通过直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
同时，若在此期间被害人不幸离世，其极近亲属将同样享有此项权利。
此外，他们还可以针对被告对于他们造成的民事侵权行为提起附带民事诉讼。
最后，如果对地方各级人民法院做出的首审判决或裁决存在不满的情况，被害人及其经过法定认可的代理人均有权向人民检察院提出申诉请求，并要求检察院依法提出抗诉意见。《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十六条
公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，自案件移送审查起诉之日起，有权委托诉讼代理人。自诉案件的自诉人及其法定代理人，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，有权随时委托诉讼代理人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知被害人及其法定代理人或者其近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。人民法院自受理自诉案件之日起三日以内，应当告知自诉人及其法定代理人、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。
三、刑事案件被害人谅解书起多大作用
《刑事案件被害人谅解书》在此类案件的处理过程中发挥着至关重要的作用。作为被害者或其家庭成员对犯罪嫌疑人所表达的谅解意愿的正式文本，这一文书在司法领域备受重视。在实际操作环节，法官在做出裁决时往往将《刑事案件被害人谅解书》纳入到一个关键的量刑标准之中。他们会根据这份谅解书所反映出的被害人态度，对被告进行适当的减轻或者从轻处罚。然而，我们必须明确，谅解书并非能够单独决定整个案件的最终走向。在量刑阶段，法官还需要全面权衡其他诸多因素，例如犯罪行为的严重程度、情节的恶劣程度以及对社会造成的潜在危害等等。
单位解除劳动关系是否赔偿，视情况而定。若员工无不当行为，公司可单独决定解除雇佣关系。若因员工刑事犯罪导致解除，单位应支付薪酬福利待遇。员工被判刑需入狱，无法继续工作；若被判缓刑，仍可求职，单位不得擅自查阅处理其犯罪记录。
