一、公司没签合同离职了要给钱吗
公司未签合同，员工离职公司需给钱。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，员工可要求公司支付在职期间未签合同的双倍工资差额，最多可主张十一个月。同时，若公司存在拖欠工资等情形，员工也有权要求公司足额支付相应劳动报酬。员工可先与公司协商解决，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、公司没签合同交社保开除员工咋补偿
公司未签合同、缴纳社保并开除员工，需承担多项补偿责任。未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，公司应向员工支付双倍工资。
若公司开除员工无合法理由，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于未缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、公司没签合同工资没给怎么办
公司未签合同且未支付工资，劳动者可依法维权。首先收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未支付的工资，劳动者可先与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
当探讨公司没签合同离职了是否要给钱时，答案是明确的。公司未签合同离职，员工不仅能拿到应得的工资，还可能获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那如果离职后公司以各种理由拖延支付怎么办？若员工对未签合同离职后的薪资计算、赔偿标准等还有疑问，别让这些困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，保障您的合法权益。
