一、老板欠工资5年了怎么办
应如何处理拖欠长达五年的雇主工资问题
在用人单位的管理者未能如期发放员工薪资的情况下，员工应立刻以书面形式向所在地的劳动保障监察大队报告或投诉，督促用人单位履行支付拖欠薪资的义务，并按照所欠数额的0.5%至1倍之间的比例额外支付赔偿金给员工。
此外，员工还可根据相关法律规定，直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁结果不满的，仍有权依法向法院提起诉讼，展开维权行动。
《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
二、老板欠工资不给怎么办最有效的方法呢
雇主有责任按月将员工的薪资以货币形式发放至其个人账户中，不得无故拖延或克扣相关款项。
若遭遇拖欠工资事件，可采取以下方式进行维权:
1.向所在地区的劳动监管部门进行举报投诉;
2.向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求公正裁决并保障自己的合法权益;
3.提交支付命令申请至法院或干脆直接向法院起诉，争取恢复被拖欠的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
三、老板欠工资怎样写欠条
在撰写欠条之际，我们需要特别关注如下几点关键要素：首先是明确主体身份，即详细列明欠款方与被欠款方的姓名以及其对应的身份证号码等相关信息；其次，务必准确无误地填写欠款金额，包括大写和小写两种形式，以确保其清晰易懂；再次，为了保障双方权益，应明确规定还款期限，以便于后续执行；此外，为防止可能出现的违约情况，还需对逾期还款所涉及的违约责任进行明确约定；最后，欠款方必须亲笔签字并留下指纹，如有必要，也可以加盖单位公章，以增强法律效力。同时，别忘了在欠条上注明签署日期，以便日后查证。
对于长达五年的拖欠工资问题，员工应立即向劳动保障监察部门报告，要求用人单位支付拖欠工资，并按规定支付赔偿金。同时，员工可依据法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
