一、工伤医疗期工资发放标准是什么
工伤医疗期间的薪资发放标准是什么
根据相关法律法规的规定，在医疗期间内员工所领取的薪酬不得低于当地最低工资水平的百分之八十；对于那些因患病或者非因公受伤而请假的员工，他们所能获得的病假工资则是按照以下模式计算得出的：
首先是确定一个计算基数，然后除以公司规定的月计薪天数，再乘以相应的计算系数并加上病假的天数。具体地说，最低工资的实际数值将由各地方（如省、自治区以及直辖市等）所在的人民政府进行规定，并须向国务院定期汇报情况以便备查。
此外，公司必须按照每月发放一次的方式，通过现金的形式把工资交付到员工手中。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、工伤医疗期工资发放标准是怎样的?
对于员工在遭受工伤意外之后所享有的各项权益和福利待遇，我国现行相关法律法规均已做出了明确的规定。
根据《工伤保险条例》之规定，工伤人员在停工治疗及康复修养期间，其原薪酬待遇应保持不变，并且应由用人单位每月按时发放给他们。
在此期间，即停工留薪阶段，通常为期不超过十二个月。
若伤势较为严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会依据社区实际情况进行确认，亦可相应地适度延长留薪期限，但延长时长亦不得超过十二个月。
待工伤人员评定伤残等级后，将停止发放其原有薪酬待遇。
按照《工伤保险条例》中所规定的标准，他们从此享有伤残等级对应的相关福利待遇。
至于生活无法自理的工伤职工在停工留薪期间所需的照护问题，则仍需由用人单位负责并负担相关费用。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤医疗期后工资规定是多少
当工伤医疗期限告罄之时，对于员工的薪酬福利待遇将根据具体的情况进行相应的调整和确定。
通常而言，在员工因工伤而处于停工留薪期间内，其原有的工资福利待遇均保持不变，且该部分款项将由所属单位按照既定的周期予以支付。
然而，在停工留薪的时限届满之后，倘若员工经过鉴定被判定为存在伤残等级，则可以向工伤保险基金申请领取一次性的伤残补助金。
假设在劳动或聘用合同到期，亦或是员工自行决定与用人单位解除劳动或聘用关系的情况下，则应当由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。
若员工未能通过鉴定获得伤残等级，那么在返回工作岗位之后，其工资将按照正常工作状态下的标准进行发放。
若是由于身体原因无法继续从事原有的工作，用人单位有责任为其重新安排新的工作岗位，并且工资也将按照新工作岗位的标准进行发放。
员工医疗期薪酬不低于当地最低工资80%。病假工资计算：基数除以月计薪天数，乘计算系数加病假天数。最低工资由地方政府规定并报国务院备查。公司须每月以现金形式发放工资。
