在劳动安全事故发生期间，雇员的货币薪酬待遇应保持不变，这其中纳入了基础薪资以及与职位相符合的岗位津贴。
然而，关于绩效奖励金的计算，必须依据具体情境进行逐案分析。
举例来说，若不幸遇到重大的工伤事故致使员工彻底丧失其工作职能能力，那么绩效奖励金的发放或许会受到相应的影响；
反之，倘若在工伤事故发生期间，员工仍然能够通过某种方式参与到日常工作中或者对外界交付有效的工作成果，那么其应享受的绩效奖励金便需要根据企业既定的绩效评定准则和方法，加以公正合理地计算。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间工资谁来发放
当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤期间加班费要发放吗
在发生工伤事故期间，受影响的员工得以享有暂停工作并保留薪资的权益，在此阶段通常不会出现额外的加班现象。在关键的停工留薪期的这一阶段中，被雇佣员工的原先薪资以及相关福利待遇均保持相对稳定状态，并且这部分舒适享受将由所属用人单位每月进行相应的发放与保障。其中，我们需要注意的是，此处所提及的"原工资福利待遇"往往并不包含加班费的范畴。事实上，工伤事故往往会直接导致企业员工不能进行正常的工作活动，以此推论，就不会出现加班的可能性。然而，若用人单位在这一特殊时期错误地安排工伤员工加班工作的话，根据现行的法律规定，员工应得的加班费用仍然应该得到及时有效的发放。尽管对于这种状况来说，它可能违反了工伤待遇保障的法定规定以及劳动安全卫生保护的基本准则。综上所述，在正常的工伤停工留薪期内，发放加班费的情形几乎是理所当然的被排除在外的。
劳动安全事故期间，员工基础薪资和岗位津贴不变。绩效奖金依情况分析，如因工伤完全丧失工作能力可能受影响，若能参与工作或交付成果，按企业评定准则计算。
