依据我国相关法规政策，劳动仲裁结束之后，当事人仍旧拥有提起民事诉讼的权利，然而是否适宜这样做将取决于案件实际情况和各方权益据以分析确认。
若在劳动仲裁决定宣告后，当事人对于裁决结果持有异议，且在法定时限内，他们有权向当地人民法院提出诉讼申请。
通常而言，以下几种情形可能促使当事人采取民事诉讼途径：首先，劳动仲裁裁决未能完全满足当事人的所有诉求；
其次，当事人认为劳动仲裁裁决在事实认定或者法律适用方面存在错误。
值得关注的是，劳动仲裁乃是劳动争议诉讼的必经前置程序，未经劳动仲裁，当事人无权直接向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
依我国法规，劳动仲裁后当事人可提民事诉讼，但要依案件和权益分析。仲裁后若对结果有异议且在法定期限内，可向法院起诉。一般裁决未满足全部诉求或认为事实认定、法律适用有误时会提起。要注意劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。
二、劳动仲裁后一年内是否可以直接起诉
劳动仲裁裁决作出之后的一年之内不得直接诉诸法庭。
关于劳动仲裁之后提起诉讼事宜，必须自接到仲裁裁决书当日起计算十五日以内提出才为有效。
凡涉及劳动争议之案件，其当事人向人民法院提起诉讼时，须同时满足以下三项基本条件:
1、首先以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若该机构对于此类案件不予受理或未在合理时间内做出裁定，此时，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼（此情况下不受到15天时间上的限制）;
2、经过劳动争议仲裁委员会对相关当事人之间的劳动争议进行严格审议并依法制作出仲裁裁决书，若当事人对此仲裁裁决结果存在异议，将有权利向人民法院提起诉讼;
3、最后一条便是，对人民法院提起诉讼的时效期间应是从当事人收受仲裁裁决书之日开始算起，15天之内。
以上三个条件必须齐备，方可启动此类诉讼程序。
因此，从上述的描述中不难看出，劳动争议仲裁成为了提起劳动争议诉讼的必须程序。
《劳动争议仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁落幕之后，倘若其中一方未遵守裁决书所规定的义务，那么另一方可向法院提出强制执行的请求。法院将采取一系列必要的手段，例如查封、扣押以及冻结被执行人的财产等，以确保申请执行人的合法权益得以充分保护。然而，能否成功追讨回工资，这还需考虑诸多复杂的因素，比如被执行人的财务状况，是否存在可供执行的财产等等。假如被执行人拥有充足的财产，法院便能通过拍卖、变卖等途径将其转化为现金，用以支付拖欠的劳动报酬。然而，若是被执行人无任何财产或者财产不足以偿付所有工资，那么可能仅能追回部分欠款，甚至无法追回。在申请强制执行的过程中，申请执行人必须全力配合法院的工作，提供有关被执行人的财产线索等重要信息，从而提升执行的效率。值得一提的是，法律程序的具体实施情况可能因个案的特殊性而有所差异，因此建议劳动者寻求当地的律师或劳动争议仲裁机构的专业意见，以便获得更为精准的法律指导。
依我国法规，劳动仲裁后当事人可提民事诉讼，但要依案件和权益分析。仲裁后若对结果有异议且在法定期限内，可向法院起诉。一般裁决未满足全部诉求或认为事实认定、法律适用有误时会提起。要注意劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。
