关于劳动仲裁庭审次数的确定并无明确的规定，这个决定往往要根据所涉案件的复杂性以及仲裁机构的调配情况来综合考虑。
通常来讲，那些较为简单的劳动仲裁案件，在经过一次庭审之后便可以进行裁定；
然而，如果涉及到较为复杂的问题，那么可能需要进行多次庭审，以便更好地查清事实真相，搜集相关证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、员工劳动仲裁公司一般如何处理
首先，应与涉诉员工展开深入对话，争取让他们撤回劳动仲裁申请;
其次，针对已有的员工，务必尽快补签正式有效的书面劳动合同，对于因特殊原因未能签订的情况，应向员工发送书面通知，明确要求签订劳动合同;
再次，若贵司的员工人数众多且出现了部分老员工同时提起劳动仲裁的连环效应，建议积极与地方政府及劳动监察部门取得联系并进行有效沟通，以求解问题，共同维护企业和员工双方的合法权益;
最后，建立健全完善的制度规定，对新入职的员工一律要求签署书面劳动合同，以此来规避潜在风险;
如若以上措施全部失败，不得不面临为补偿付出代价，甚至可能走向分离的双重结果。
绝大部分员工在待遇良好且工资未被扣减的前提下都能理智对待，非到万不得已不会采取过激行动。《劳动争议仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、员工劳动仲裁的期限是多久内的
根据我国法律法规之规定，劳动仲裁请求时效通常应不超过一年。此种时效的计算始于当事人得知或应当意识到其权益遭受损害之时，确切地说，是从其知晓或应该知晓该情况开始算起。在劳动关系持续期间，因拖欠劳动报酬引起的争议，劳工的仲裁请求时间不应受到一年仲裁期限的限制；然而，当劳动关系终止时，劳工人士应自这一日期开始的一年内提出仲裁请求。值得我们关注的是，仲裁时效可能会因为不可抗力因素或存在其他正当理由而出现中止或中断的情形。因此，如果您正面临与劳动仲裁有关的问题，务必要重视时效性，及时收集并整理相关的证据和资料，以确保能有效维护自己的合法权益。
劳动仲裁庭审次数无明确规定，依据案件复杂度和仲裁机构安排灵活决定。简单案件常一次庭审即裁决；复杂案件则需多次庭审，旨在全面调查事实，充分收集证据，确保裁决公正。
