在我们的国家，劳动仲裁是免费的法律程序，仅需遵守相关受理范围即可提起申请。
而该受理范围主要涵盖以下几种情况：劳动关系的确立、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止；
工作时长、休息休假以及社会保险、福利待遇等方面的权利诉求；
培训与劳动保护问题的解决方案；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁申请了强制执行还不给怎么办
在您收到的劳动仲裁裁决书已经发生法律效力，然而被告方未能履行义务时，您可以依据法律程序向法院提交强制执行的请求。一旦法院正式立案受理，将会启动各种法律手段，例如对被告方银行账户进行查询和冻结合并处理，冻结其相应的资产以及实施查封、扣押、拍卖和变卖等措施来确保执行公正公平。如果被告依然拒绝执行法院裁决，法院有权力采取拘留和罚款等严厉的强制措施。与此同时，被告可能还会被列入失信被执行人名单，面临严重的信用惩戒。因此，您需要全力配合法院的执行工作，提供有关被告方财产的详细信息和线索。如果您认为法院的执行力度不足以保障您的权益，您有权向上一级法院提出提级执行的申请或者向检察院提出监督的请求。
我国劳动仲裁免费，符合受理范围即可申请。范围包括：劳动关系确认、合同订立履行变更解除；员工去留、工时休假、社保福利诉求；培训保护问题；薪资、工伤赔偿、经济补偿等争议。
