针对尾椎骨骨折是否构成工伤及其能否得到赔偿的问题，答案需依据具体情况作出分析。假设在工作期间及地点内，由于履行职务而遭受伤害从而引发的尾椎骨骨折情形，通常可以被认证为工伤，且能相应地取得赔偿。例如，在工作过程中因操作机械设备不当而意外跌倒所致的损伤。
然而，若该骨折系在工作以外的时间段与场所，由个人原因所引起，那么便无法被视为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、尾椎骨骨折工伤赔偿标准
经过认定的工伤十级伤残赔偿标准如下:
在此项补偿计算中，“个人工资”特指受伤员工在工伤发生前或职业病确诊前12个月内的月均工资。
若受害人之工资超出所在地区劳动者均值之300%，便需将其按照此地区劳动者平均工资的300%予以计算。
依照我国《工伤保险条例》第三十条细则:
个人因工作原因而受伤或是罹患职业病接受治疗期间，享有相应的工伤医疗待遇。
对于受工伤者而言，他们在治疗工伤之时应该首选与本单位有服务协议的医疗机构就医。
倘若情势紧急，他们也可选择就近的医院进行急救处理。
在治疗过程中所产生的工伤医疗费用必须满足以下条件:
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，这些费用将会由工伤保险基金支付。
关于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，它们皆应由国务院社会保险行政部门协同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门共同制定。
工伤员工在住院治疗工伤期间，享有的伙食补贴和因由医疗机构出具公允证明，且已征得经办机构之同意，工伤员工赴外地就医所必需的交通和住宿费用亦会由工伤保险基金负责支付。
补偿基金对支付此类费用的具体标准则由统筹地区人民政府自行制定。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、尾椎骨骨折工伤鉴定标准是多少级
关于尾椎骨骨折的工伤鉴定级别，并不能简单地一概而论，它是由许多复杂的因素共同决定的。在进行工伤伤残等级评定时，主要参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一权威标准作为参考。通常来讲，若患者发生的是单纯的尾椎骨骨折，只要其愈合状况良好且没有留下显著的功能障碍，那么很有可能无法达到伤残等级的评定标准。然而，如果骨折情况比较严重，已经对其日常的工作或生活造成了一定的影响，使得其劳动能力有所降低的话，那么该伤者便极有可能被评为十级甚至更高级别的伤残。然而，无论是何种情况，最终的评定结果都将由劳动能力鉴定委员会根据各种具体细节综合评估得出。他们将会从多角度出发，例如骨折的严重程度、治疗后的康复状况以及是否出现并发症等等，以此来做出最为精准的判断。
尾椎骨骨折是否算工伤及能否获赔，需视情况定。工作期间地点内因职务受伤导致骨折，常认定为工伤并予赔偿，如操作失误跌倒。反之，若骨折源于工作外个人原因，则非工伤，无赔偿。
