一、工伤赔偿基数是多少钱
关于工伤赔付基准的计算方式并非一成不变的数值，其具体数额往往会根据您的薪资水平进行调整。基本的原则是，以您在遭受伤害之前的12个月内所获得的月均工资收入作为核心参考依据。
然而，若您的实际工资超出了所在统筹区域员工平均工资水准的三倍（即300%），则将按照该区域员工平均工资的三倍来进行计算；反之，若您的实际工资低于所在统筹区域员工平均工资水准的六成（即60%），则将按照该区域员工平均工资的六成来进行计算。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤赔偿基数如何确定
依据相关法律法规，工伤赔偿基数具体以工伤职工在工作过程中由于意外受到事故伤害或患有职业病前连续12个月的每月平均缴纳工资为准。
其次，倘若职工因为工作岗位的需要而遭受到了意外事故伤害或是患有职业病，并经过了严格的工伤认定程序，那么就有资格享有相应的工伤保险待遇;
然而如果经劳动能力鉴定后确实存在劳动能力丧失的情况，则他们将可获得伤残待遇这种额外的补偿福利。
在此特别强调，工伤认定以及劳动能力鉴定这两项重要的环节应当做到简洁明了，让每个申请人都能享受到快捷便利的服务体验。《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤赔偿基本工资指的是底薪吗
在工伤赔付领域中所涉及到的“基本工资”概念并不仅仅指代员工的固定底薪，而是更为广泛地涵盖了在员工发生工伤事故之前其正常劳动状况下所应获取的全部工资性收入，这其中就包括了底层工资、津贴福利、浮动奖金、加班薪酬等等所有组成工资总额的各个部分。然而，在实践操作过程中，具体的计算方法可能会因为地域差异、行业特性以及相关法律法规和政策的不同而产生相应的变化。例如，在某些地区，工伤赔付的基本工资往往是以员工在受伤前十二个月内的平均工资为基准进行计算的。若用人单位未能严格遵守相关法律规定，全额支付员工的工伤赔偿工资，那么劳动者便有权利通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
工伤赔付基准非固定值，依据个人薪资水平调整。核心参考为受伤前12个月月均工资。若工资超区域平均三倍，按三倍计；低于六成，则按六成算。具体数额灵活调整，确保赔付合理公正。
