一、讨要农民工工资的程序是怎样的
首先，我们需要与用人单位进行深入探讨并积极寻求共识，尽可能通过和睦解决矛盾纠纷。若协商无效，则可向当地劳动监察部门提出投诉申诉，借助其监管权威协助调处纷争。
此外，我们也有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求用人单位依法履行支付工资义务。对于仲裁结果不满者，还可进一步向人民法院提起诉讼程序。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如签署的劳动合同文件、领取的工资支票以及工作内容记录、会谈纪要等等，以便明晰自身的劳动事实及应得薪资额度。
《保障农民工工资支付条例》第十条
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
二、讨要农民工工资找什么部门最有效
在追索农民工薪资的过程中，建议寻求用工单位所在地区的劳动监察大队进行投诉处理，由于此类途径具有极高的有效性，因此投诉后相关机构将依法要求被投诉方尽快支付entity拖欠的农民工薪资;
若denominatedentity未能按时执行支付这一指令，劳动监察部门有权进一步下令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的一定比例向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、讨要农民工工资需要什么手续
在追索农民工薪资问题上，首要之举便是竭尽全力搜集能够证明劳务关系及薪资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资明细单、出勤记录表、工作证件等。您可以选择先行与雇主进行友好协商解决，若商谈未果，则不妨向当地劳工监察机构提出申诉。为了确保申诉的有效性，建议您在投诉前做好充分的准备工作，将上述列举的证据资料及个人身份证明悉数备齐。倘若投诉未能达到预期效果，您仍有权利申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的流程包括填写仲裁申请书、提交相关证据，并根据仲裁委员会的要求积极参与仲裁活动。如果您对仲裁裁决结果不满意，在法律规定的期限内，您还有权向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必关注各类时效性规定，以确保您的权益得到有效保障。
首先，应与雇主沟通寻共识，力求和解纠纷。无果则向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁要求薪资。仲裁不满可诉诸法院。全程保留合同、工资单、工作记录等证据，以证明权益及应得薪资。
