若出于拖欠工资之诉求需要向劳动仲裁机构提起诉讼，以下提供的相关证据将会被视为更为有效：首先是劳动合同，它能够明确地证明您与用人单位之间存在着合法的劳动关系以及双方所达成的具体工资标准；其次是工资条以及银行流水账单，这些文件可以清晰地展示出工资发放的实际状况；再者，工作证件、考勤记录等材料也可以有力地证明您在该公司的工作时长以及工作状态；
最后，与雇主或者人事部门关于工资支付问题的聊天记录、电子邮件等也是非常重要的证据。除此之外，倘若有见证人为您证明工资拖欠的事实，这种人证亦可作为另外一种有效的证据。总之，在向劳动仲裁机构投诉过程中，提供愈多且充分的证据将使得案件处理更为顺利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、拖欠工资劳动法规定是什么
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，我们按时且足量地为员工支付劳动报酬。
如若雇主故意拖欠或未能足额支付劳动报酬，受到伤害的员工可依据该法规，依法向当地的人民法院提起支付令申请。
在这种情况下，人民法院将《中华人民共和国劳动法》对于用人单位克扣或无故拖欠员工工资的行为给予严厉打击;
对于拒不支付员工正常工作时间的工资报酬，以及擅自以低于当地最低工资标准来支付员工工资的行为，也都进行了明确的禁止;
另外，如果用人单位在解除了与员工的劳动合同之后，没有依照法定程序给予员工相应的经济补偿，那么这类行为也属于违法行为，将被由劳动行政部门责令照常支付员工应得的工资及经济补偿，如果涉及到违反法律法规的严重情节，还可能需要额外支付赔偿金。《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
三、拖欠工资劳动合同还成立吗
拖欠薪酬未必会直接促使劳动契约归于无效。根据法律规定，劳动契约自双方依照法律程序达成协议之时起便已经产生效力并开始实施。然而，雇佣方若在签订劳动合同时未充分履行其应负的义务，诸如拖欠员工薪资等问题，这种行为实际上已经违背了劳动契约中的承诺以及相关的劳动法律法规。在此情况下，劳动者享有权利要求雇佣方全额支付之前所欠付的薪酬。倘若雇佣方在经过多次敦促之后仍然拒绝予以支付，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据劳动契约及相关法律法规来维护自身的合法权益，要求雇佣方支付所拖欠的薪酬，并且有可能进一步要求支付经济赔偿金。总而言之，尽管劳动契约仍然有效，但是雇佣方拖欠薪酬的行为必须承担相应的法律责任。
若因拖欠工资需向劳动仲裁机构提起诉讼，以下证据更有效：劳动合同证明劳动关系及工资标准；工资条、银行流水账单展示工资发放情况；工作证件、考勤记录证明工作时长及状态；与雇主或人事部门的聊天记录、电子邮件也是重要证据。人证亦可作为有效证据。提供充分证据将使案件处理更顺利。
