一、劳动仲裁延长期限不得超过多久的规定有效
劳动仲裁所延长的期限通常不可超过十五个自然日。对于劳动仲裁案件，应当自受理之日起四十五个自然日内予以审结，若因案情复杂而需延期处理，须经劳动争议仲裁委员会主任批准后方可进行，同时以书面形式通知相关当事人，然而，延期处理的期限亦不得超过十五个自然日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁延期的情形是什么
在某些特定情况下，劳动仲裁程序可能会被暂时中止或推迟，以下为常见的几种主要情形:
首先是由于天灾人祸等不可抗因素导致的客观原因;
其次，对于无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者而言，若其法定代理权人未能及时确定也将导致仲裁的延后进行;
此外，如果需要通知新的证人出庭作证，调取新的证据材料以供审慎评估，或者要求重新进行鉴定、勘验工作，或者对已有的调查缺乏充分的补充，亦可能导致仲裁程序的延误。
据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定，仲裁庭决议劳动争议议题的裁决过程，应从劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日开始算起最多不超过45个工作日内完成。
但如遇案情复杂或其他特殊情况需要延长的场合，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准方可延期。
延期期间需书面通知相关各方，且延长的期间不得超过15个工作日。
如逾期仍未做出仲裁裁决的，当事人可就该项劳动争议事项直接向当地人民法院提出诉讼。
在仲裁庭决议劳动争议议题的过程中，如果其中某一部分的事实已经非常清晰明了，可以针对这一部分先行做出裁定。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、劳动仲裁延期审理多久通知
关于劳动仲裁延时审理的通知期限，并无特定而明确的法律规定。
通常而言，仲裁庭在作出延期审理的决定之后，会尽速向各方当事人递交延期的裁定以及相关事项的通知，然而，此项通知应在合理的时间范围内完成。
这个时间会受到诸多因素的影响，例如事例的繁琐程度，仲裁机构的工作效率等等。
普遍来看，仲裁庭在做出延期决定的数日之内会通知双方当事人，但是最长不能超过合理的办案期限。
若您在等待通知的过程中，长时间未能接收到任何相关信息，您有权向仲裁机构查询具体原因。
值得注意的是，延期审理必须具备充分的理由，并且仲裁的总体期限原则上也是有所限制的，以确保当事人的合法权益能在适当的时间内得到裁决。
劳动仲裁案件通常应在受理后45日内审结。遇复杂案情需延期，须经仲裁委主任批准，并以书面通知当事人，但延期时长不得超过15个自然日。这意味着，劳动仲裁的审理时限虽有弹性，但总延长不得超过法定15天限制。
