一、劳动仲裁一定要请律师吗
在参与劳动仲裁的过程中，当事人并不强制要求必须聘请律师。是否寻求律师的帮助完全取决于个人具体的状况和需要。当所涉案件的事实明确无误且证据齐全充分，同时您本人对于相关的法规条款以及仲裁流程有相对深入的了解和掌握时，可以自主处理相关事务。
然而，如果面对的是较为复杂的案件，尤其是涉及到的金额相当庞大或者您对于法律方面以及个案的程序并不熟悉的话，借助律师专家的专业知识和丰富经验，无疑能够为您提供更为高效的协助，从而提高胜诉的几率。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
二、劳动仲裁一般在哪里
1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。
2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
三、劳动仲裁延期审理的法定情形有什么规定
涉及劳动仲裁延期审理的法定情形主要涵盖了如下几个方面：首先，当事人以及其他需要出庭的仲裁参加者如果拥有正当却未到场的理由，可能就会被裁定延期审理。举例来说象是受到诸如自然灾害之类的不可避免的因素影响，或是突然遭受重症疾病导致无法准时出席仲裁；其次，当事人在仲裁过程中可能会临时向仲裁机构提出回避申请。倘若当事人们确信仲裁员与本案存在着利害关系等不符合公正性的情形，便可以提出回避申请，从而引起可能的延期处理；第三种情形则包括需要额外通知证人出庭作证，收集新的证据材料，进行重新鉴定、勘验工作，或者需要对某些事项进行补充调查等；最后，还有其他一些应当予以延期审理的特殊情况。这是一项概括性规定，具体的延期审理决策将由仲裁庭依据实际情况作出判断。关于延期审理的决定，应由劳动仲裁委员会做出，并以书面形式通知相关当事人。
劳动仲裁中，聘律师非强制，依个人情况而定。案情清晰、证据足且熟悉法规流程者可自处。但复杂案件，特别是金额大或法律程序不熟时，聘请律师以专业知识助力，可提升胜算。
