一、劳动合同争议处理的基本程序有几个
在处理劳动合同纠纷时，我们常常遵循以下的基本流程：
首先启动的是协商环节，即劳动者与雇主间以自我对话的方式来试图解纷止争；若协商无果，则可尝试申请调解，这一环节将交由诸如企业劳动争议调解委员会等相关机构负责；若调解仍未达成共识或者当事人不愿接受调解，那么便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满者，还可进一步向人民法院提起诉讼。
然而需要注意的是，仲裁乃是诉讼的必经前置程序，未经仲裁的案件，法院一般不会予以受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同争议发生后如何申请仲裁
在劳动合同相关争端出现时，请递交书面仲裁申请，同时按照被申请人数量提交相应的副本。
在此过程中，仲裁申请书应明确以下事宜:
（1）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在单位等，以及接收申请的用人单位的详细信息如企业名称、住处与法人或主要责任人的职务;
（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由;
（3）支持申诉所需的证据和支持性证据来源，还有关键证人的姓名和具体地址。
如因特殊情况无法书写完整的仲裁申请书，您也可选择口头申请，由本会作出记录，并及时通知您的竞委会对方当事人。
值得注意的是，劳动争议申请仲裁的期限长达一年。
此项仲裁时效期间自您知晓或应当知晓自己的权益遭受侵害之日开始计算。
三、劳动合同争议案件法院会怎么判
在司法机关审理与劳动合同争议有关的事例过程中，其做出裁决的依据主要源于各类相关的法律法规以及其他种种因素，其中涵盖了诸多方面的内容，比如合同的具体条款及其约定内容、当事人提供的各类证据材料和维护劳动者权益等多层面的问题。在实际的庭审过程当中，法院会对劳动合同从签订、执行、修改到终止的全过程进行全面且深入的审查，其中包括诸如合同是否严格遵守了国家法律法规的要求、何时存在违约行为、解除合同的原因是否合法等细节问题。同时，法院对于维护劳动者的权益这一点也会给予高度重视，尤其是针对薪资发放、社会保险制度的落实情况以及工作环境等涉及劳动者切身利益的问题。除此之外，法院还会对当事人提交的各种证据材料进行细致入微的审查，这些证据材料可能包括书面文件、实物证据、证人证言等等，以便于准确无误地确定事例的真实情况。总而言之，法院在处理劳动合同争议事例时，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，力求公正、合理地解决纠纷。
处理劳动合同纠纷，先协商劳动者与雇主间分歧；协商不成可申请调解，由调解委员会等机构介入；调解未果或不愿调解，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。仲裁为诉讼前置程序，未经仲裁，法院多不受理。
