若在上班途中遭遇事故属工伤范畴，需符合特定条件。具体而言，倘若该事故发生于合理的通勤路径之上，且并非由受害人本身直接引发或承担主要责任，通常情况下可被视为工伤。例如，假设您在正常行驶自行车前往工作场所的过程中，不幸遭遇到一名违规闯红灯的汽车撞击受伤，而肇事方对此负有主要责任，那么在此种情形之下，通常可以将其认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在合理通勤路径中遭遇非自身主要原因引发的事故，通常可界定为工伤。若事故非由受害者直接引起，如在上班途中骑自行车被违规闯红灯的汽车撞伤，且肇事方承担主要责任，这种情况下工伤认定通常成立。
二、上班路上出车祸单位怎么样赔偿的
在您所在的单位为您成功投保了工伤保险的情况下，所发生的工伤赔偿责任将由相关部门的工伤保险基金负责承担；
若单位未能为您购买相应的工伤保险，那么所有涉及到工伤保险的赔偿款项，均需由用人单位全数承担。
当遇到用人单位对于这类工伤赔偿款项存在拒不支付的情形时，您应当首先申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
在此过程中，如果对劳动仲裁裁决结果仍有异议，您还可以选择向人民法院提起诉讼，请求公正裁决工伤损害赔偿事宜。
需要特别提醒的是，无论是提出工伤认定申请还是进行劳动仲裁程序，相关时效通常仅为一年，因此请务必把握好时机，以免错过有效维权的机会。
《工伤保险条例》第30条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
三、上班路上出现交通意外怎么赔偿
在上下班的途中遭遇交通事故，是否能够得到相应的补偿需根据实际情况进行判断。倘若该事故并非由于当事人自身的主要过失所导致，则可以被认定为工伤，从而享有工伤保险待遇。工伤保险的赔偿范围涵盖了医疗费用、伤残津贴等多个方面。此外，当事人还可以向交通事故的责任方提出侵权损害赔偿请求，例如医疗费、误工费、护理费、营养费以及残疾赔偿金等等。赔偿金额将根据事故责任的划分、伤残等级以及实际损失状况来予以确定。我们强烈建议您立即拨打报警电话，并请警方出具事故责任认定书。同时，妥善保管好医疗费用票据、诊断证明等相关证据材料。如与责任方就赔偿事宜未能达成共识，您有权选择通过法律诉讼的方式来解决问题。
在合理通勤路径中遭遇非自身主要原因引发的事故，通常可界定为工伤。若事故非由受害者直接引起，如在上班途中骑自行车被违规闯红灯的汽车撞伤，且肇事方承担主要责任，这种情况下工伤认定通常成立。
