若雇主故意拖欠员工薪资，其行为可能导致刑事追责。具体而言，如果雇主通过转移资产或逃避监管等方式来躲避向员工支付应得劳动报酬，且当政府相关部门已经发出了支付令后，仍然没有履行支付义务，并且其拖欠金额达到一定程度的话，那么他/她将被指控为犯下“不履行劳动报酬”的行为。按照中国的《刑法》规定，责任人将面临包括三年以下有期徒刑或者拘役，以及罚金在内的严厉惩处。更进一步的，如果这种不履行劳动报酬的行为给公司或社会带来了严重的后果和影响，那么可能会被判处更加严厉的惩罚措施，包括三年以上七年以下的监禁和罚金等。
此外，即使是单位犯下此种罪行，也需要接受同等的法律制裁，包括对单位进行罚款，惩处其承担主要管理职责的人员以及其他涉及到的直接责任人员等。而如果在提起诉讼之前，责任人已经支付了拖欠的劳动报酬，并且承担了相应的赔偿责任，那么对于此类情况，法院有可能会予以减轻或免除对其的刑事处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
雇主故意拖欠薪资，逃避支付达一定金额且拒不履行政府支付令，构成“不履行劳动报酬”罪，依《刑法》可处3年以下有期徒刑或拘役加罚金。情节严重者，刑罚可增至3至7年监禁及罚金。单位犯罪亦受同等处罚，包括罚款及追责相关人员。但如诉前支付薪资并赔偿，法院可酌情减免刑罚。
二、老板拖欠工资不给怎么处理?
当公司管理者拖欠员工薪资时，受影响的劳动者有权向当地劳动执法监督机关提出举报。
同时，他们还可以向当地设立的仲裁机构提交劳动仲裁申请。
若拖欠薪资问题已由公司管理层出具欠条作为解决方案，那么劳动者可以以此为凭证，以雇佣方未支付所欠薪资为理由，直接向当地公民法院提交申诉。
在此过程中，除非申诉请求还牵涉到劳动关系其他相关争议，否则此类投诉将被视作单纯的拖欠劳动报酬争议范畴，并依照一般的民事纠纷标准进行审理和裁决。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
三、老板拖欠工资76万怎么判
经营者未及时发放员工薪资的行径实属违法之举。依据我国《劳动合同法》及其他相关法规，企业有义务严格依照与员工签订的劳动合同以及国家有关规定，准时且足额地向员工支付薪酬待遇。对于薪资拖欠问题，当事人可选择向劳动监管机构进行投诉处理，或者采取劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自身应有的合法利益。在法律裁决过程中，将会全面权衡多项因素，包括拖欠薪水的具体数额、拖欠期限、以及企业恶意拖欠的严重程度等等。若经营者恶意拖欠员工薪资，则可能面临行政处罚，甚至刑事责任的追究。
雇主故意拖欠薪资，逃避支付达一定金额且拒不履行政府支付令，构成“不履行劳动报酬”罪，依《刑法》可处3年以下有期徒刑或拘役加罚金。情节严重者，刑罚可增至3至7年监禁及罚金。单位犯罪亦受同等处罚，包括罚款及追责相关人员。但如诉前支付薪资并赔偿，法院可酌情减免刑罚。
