辞职之后，员工应得的工资遭拒发放，针对此类情况，可采取以下途径进行解决：
首先，双方应当尝试通过友好协商的方式加以解决；
其次，用人单位与劳动者皆有权向各自所在单位的劳动争议调解委员会提交申请，以寻求调解；
再次，若经过协商无果，当事人可依法向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该机构对争议事件进行公正仲裁；
最后，若依旧未能达成协议，当事人则可请求人民法院对此案提供法律援助，人民法院将根据实际情况对此类劳动争议案件做出公平判决。需要特别指出的是，在采取任何诉讼程序之前，务必先行向劳动仲裁机构提出申请。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、压工资辞职时给吗
若公司存在扣押薪资的现象，当员工提出离职之际，公司理应将所欠薪资发放给员工。
同时，企业擅自保留雇员的薪资同样被视为违法行为。
根据相关法律法规，用人单位如借以保证或其它名义向劳动者收取财务，则应由劳动行政部门责令其在期限内退回劳动者，同时每名员工可获得超过500元但不超过2000元人民币的赔偿金。
对于因此行为对劳动者造成的损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
