在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期一般多久可以离职
根据我国劳动法律法规的规定，劳动者在试用期期间，如若想解除与用人单位的劳动关系，只需提前三天向用人单位提交书面辞呈即可。
然而，当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条所提到的任何情况之一时，劳动者可立即终止与用人单位的劳动合同，无需事先征得用人单位的同意或批准。
此外，如果劳动者违反了劳动合同的约定，擅自解除劳动合同，给用人单位带来经济上的损失，那么他们就必须承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在试用期限内，仅有在劳动者出现下列法定情形中的某一种情况时，用人单位才有权力解聘该劳动者：首先是，劳动者在试用阶段被证实其不具备用人单位所规定的聘用标准；其次，劳动者若是严重违反了用人单位的规章管理制度。
