若该赔偿协议书是在劳动者已经确认工伤及评定伤残等级的前提条件下签署的，并且不存在任何人为欺诈、胁迫或趁他人脆弱境地加以利用的情况，我们应该承认它具有合法效应。
然而，假设这份赔偿协议书是由劳动者在没有经过劳动行政机构认定其是否属于工伤以及评定伤残等级的情况下签署的，而且实际上劳动者获得的补偿金额显著低于法定的工伤保险待遇标准，那么我们可能需要考虑修改或撤回这个赔偿协议，并裁定用人单位按照工伤保险待遇标准弥补劳动者在双方协议中得到的不足部分。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
二、工伤私了赔偿低了要怎么办
若该赔偿协议书是在劳动者已经确认工伤及评定伤残等级的前提条件下签署的，并且不存在任何人为欺诈、胁迫或趁他人脆弱境地加以利用的情况，我们应该承认它具有合法效应。
然而，假设这份赔偿协议书是由劳动者在没有经过劳动行政机构认定其是否属于工伤以及评定伤残等级的情况下签署的，而且实际上劳动者获得的补偿金额显著低于法定的工伤保险待遇标准，那么我们可能需要考虑修改或撤回这个赔偿协议，并裁定用人单位按照工伤保险待遇标准弥补劳动者在双方协议中得到的不足部分。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
