一、劳动者可以行使解除权的情形
劳动者可以行使解除权的情形主要有：
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动者可以随时辞职条件有哪些
1.本公司未能依照相关合约条款，按时全额地支付给劳动者相应的工资酬劳。
2.本公司并未根据各项规定为劳动者办理社会保险费用方面的手续。
3.本公司也未按约为劳动者提供符合质量要求的工作环境和条件。
4.此外，本公司所制定及执行的规章制度若是违反了国家相关法律和法规的规定，将可能对劳动者的权益造成直接或间接的伤害。
5.更为严重的是，本公司可能会利用欺骗、恐吓等不正当手段或趁他人处于困境，强迫其违背自己的真实意愿，与其签署或变更劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
