一、劳动仲裁不服怎么处理
不服劳动仲裁的办法：
《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁不能要求社保陪偿吗
当发生此类情形时，劳动者有权提出补缴社会保险费用的请求，然而为此向仲裁委员会或法院提出申诉，通常并不能得到支持和认可。因此，我们建议您积极地寻求与雇主之间的沟通和协商，以期达成共识并最终解决这一问题。在这种情况下，如果雇主与劳动者能够成功达成协议，那么仲裁委员会或法院所做出的调解书中便可对相关的社会保险问题加以确认，从而使其具有合法的效力和约束力。
另外，如雇主向劳动者支付的工资报酬低于当地规定的最低工资标准，则必须在补齐不足部分的同时额外负责支付相当于未达标准部分百分之二十五比例的法定经济赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
