一、公司可以辞退病假员工吗
首先，需要审视该职工是否已经度过其保留给长期病假的适当病休时间——即我们常说的享有一个期限为医疗期的权利。在这个期间内，如果这位员工能够恢复健康并回归岗位正常工作，那么雇主将无权以任何理由解雇他或她。然而，当医疗期结束之后，倘若在此之前员工仍旧无法恢复健康，连续无法承担工作任务，则雇主必须依照相关法律法规的规定，以该职工无法胜任当前工作为由，行使合理合法的解聘权力。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、公司可以辞退员工吗?
依据国家相关法律法规的规定，企业有权依法解除与员工的劳动合同。
当员工存在诸如试用期内被证实不具备合适的任职资格，或遭受刑事问责等特殊情况时，企业有权终止合约而无需支付经济赔偿金。
同时，对于患有疾病或非工伤事故导致无法继续履行原有岗位职责或由单位另外安排的职位的员工，企业同样有权作出相应处理，但在此过程中，必须按照法律要求支付相应数额的经济补偿金给员工。
值得注意的是，用人单位在以下几种情况下可以行使解约权：
首先，如在试用期间证实该员工不符合招聘指标，可以直接进行解雇处理；
其次，若该员工严重违反用人单位的规章制度，同样具有解约权利；
再次，若员工存在严重渎职、贪污受贿等行为，给用人单位带来了重大损失的，也可以据此实施合理的解聘操作；
此外，如果员工同时与其他用人单位签署过劳动协议，而这一行为严重干扰到本单位正常生产秩序或经过单位提醒仍未得到有效纠正的，单位同样有权对其进行破除处理；
最后，倘若因法律规定的理由（如第二十六条第一款项下规定的情形）使劳资双方签订的合同失去效力的，用人单位仍然享有解约权。
当然，对于那些因触犯刑事法律法规而被依法追究责任者，用人单位也应行使此项权利来树立劳动用工的正常秩序。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
首先，需要审视该职工是否已经度过其保留给长期病假的适当病休时间——即我们常说的享有一个期限为医疗期的权利。在这个期间内，如果这位员工能够恢复健康并回归岗位正常工作，那么雇主将无权以任何理由解雇他或她。然而，当医疗期结束之后，倘若在此之前员工仍旧无法恢复健康，连续无法承担工作任务，则雇主必须依照相关法律法规的规定，以该职工无法胜任当前工作为由，行使合理合法的解聘权力。
