一、匿名举报强制加班怎么举报
若您觉得自己遭受了不公正待遇，可向附近区域的劳动监管机关进行投诉，也可以直接通过电话发起投诉。若是用人单位在法律法规允许范围之外强行要求员工额外工作时间，亦或是因为您的投诉致使企业采取开除人员、延发薪酬等对您享有合法权益造成侵害的举措，则您有权直接前往用人单位主要场所所在地区的劳动监管机关进行投诉。对于用人单位未经许可强制员工加班的情况，建议您尽可能收集相关考勤记录、视频资料等各类证据，以便在合适的时机向用人单位索取超时加班费用补偿。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、匿名举报强制加班是否会被公司查
对于劳动部门匿名举报方面，我们了解到其会保证无比严密的保密程度。
那些私营企业应当坚决践行劳动定额标准，严禁任何形式的强制或变相强制员工加班。
如若企业坚持安排加班事宜，他们必须依照现行的国家法律法规，对每一位加班工作者支付相应的加班报酬。
倘若不幸遇到有企业以各种手段逼迫工人加班的情况，您完全有权向当地的劳动监察大队提出申诉，您也可选择亲自走访劳动部门或者致电全国人力资源社会保障热线寻求帮助与支持。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
若您觉得自己遭受了不公正待遇，可向附近区域的劳动监管机关进行投诉，也可以直接通过电话发起投诉。若是用人单位在法律法规允许范围之外强行要求员工额外工作时间，亦或是因为您的投诉致使企业采取开除人员、延发薪酬等对您享有合法权益造成侵害的举措，则您有权直接前往用人单位主要场所所在地区的劳动监管机关进行投诉。对于用人单位未经许可强制员工加班的情况，建议您尽可能收集相关考勤记录、视频资料等各类证据，以便在合适的时机向用人单位索取超时加班费用补偿。
