一、出了工伤怎么办
出了工伤后，应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交的材料有工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
《工伤认定办法》第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、出了工伤怎么走流程
一、在处理此问题之前，首要任务便是前往所在地劳动部门进行工伤认定申报，这是实现后续理赔以及解决相关争议的基础条件。若未能及时进行工伤认定申报，则无法依据工伤保险制度进行相应的经济补偿。若用人单位未主动提出申请，那么员工本人便需在事故发生之日起的一年内自行向劳动部门提交申请。
二、倘若经鉴定确认该伤情属于因公负伤，在取得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，医疗费用将由用人单位全权承担支付。同时，在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），员工的工资待遇应按照原先的标准予以发放。在此期间，若需要他人提供护理服务，也将由用人单位负责安排。
此外，在住院期间，工伤职工所享有的伙食补贴标准将根据其所在地区的具体规定执行。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
出了工伤后，应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交的材料有工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
