关于《劳动合同》的解读以及计算方法
《劳动合同》乃是劳动者与用人单位之间确立正式劳动关系，并明确彼此权益和义务方面的法律文件。
根据相关劳动法律法规的规定，任何个体企事业或组织在雇佣员工后，须于规定时限内与其签署书面《劳动合同》。
若用人单位自使用员工之日起，至多有一个月，却尚未与该员工签定完整的《劳动合同》，那么，他们就需依法承担起对该员工支付双倍薪资的责任。
而在许多人的认知中，对于这个"双倍工资"的表述存在误解，实际上，这里所谓的"双倍工资"并非指传统意义上的"工资翻番"，而是特指劳动者每月真实到账薪酬的双倍。
但值得注意的是，这并不意味着已领的工资可以全部扣除，实际上，在计算另外一倍薪资时应依据实际发放的工资数额进行折算。
即以该职工的累计月平均工资乘以未签订劳动合同的实际月份再乘以两倍的数学系数。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签订劳动合同员工离职不发工资怎么办
如遇员工在工作期间并未签署书面劳动合同，然离职之际遭用人单位拒付薪资之情况，可尝试通过以下步骤进行解决处理：
首先，建议与用人单位进行积极沟通协调；
其次，若未能取得满意效果，可寻求前往所在地市的劳动行政部门进行陈述投诉；
最后，亦可选择向相关劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。在此过程中，劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠薪酬，同时注意若欠款期远超一个月，则还需要求用人单位按照每月二倍的标准支付欠薪，然而，该制度实行有时间限制，最长不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于《劳动合同》的解读以及计算方法
《劳动合同》乃是劳动者与用人单位之间确立正式劳动关系，并明确彼此权益和义务方面的法律文件。
根据相关劳动法律法规的规定，任何个体企事业或组织在雇佣员工后，须于规定时限内与其签署书面《劳动合同》。
若用人单位自使用员工之日起，至多有一个月，却尚未与该员工签定完整的《劳动合同》，那么，他们就需依法承担起对该员工支付双倍薪资的责任。
而在许多人的认知中，对于这个"双倍工资"的表述存在误解，实际上，这里所谓的"双倍工资"并非指传统意义上的"工资翻番"，而是特指劳动者每月真实到账薪酬的双倍。
但值得注意的是，这并不意味着已领的工资可以全部扣除，实际上，在计算另外一倍薪资时应依据实际发放的工资数额进行折算。
至于未签订劳动合同所导致的赔偿问题，其计算方式如下:
即以该职工的累计月平均工资乘以未签订劳动合同的实际月份再乘以两倍的数学系数。
