一、离职后如何办理领取工伤赔偿手续
当您的职场生涯遭遇意外伤害导致工伤时，请不要担心，您仍有权向公司请求相应的工伤赔偿。
在此情况下，一旦被认定为工伤伤残，您便可提出一次性的伤残补助金和一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项索赔请求。
值得注意的是，前者的求偿权利其实存在于劳动关系存续期间，而后者则需在劳动合同终止或解除之后方可提出。
若在求偿过程中出现任何纷争，您可以考虑以下几种途径进行解决:
首先，根据相关规定，申请工伤认定的员工或其直系亲属、及该员工所属的工作机构如对工伤认定结论持有不同看法，或者对工伤保险的处理结果存在疑虑，皆可依法向上一级行政部门提交行政复议申请。
其次，对于工伤认定结论持反对态度的员工或其直系亲属，亦有权直接提起行政诉讼。
此外，向劳资双方提供的另外一种选择是申请调解、仲裁，甚至发起民事诉讼。
如果愿意各方进行沟通协商，将更有利于问题的顺利解决。
依照《劳动法》的第七十七条规定，若服务期内发生劳动争议，无论是当事人还是雇主都拥有合法权益向劳动仲裁机构提出调停、仲裁要求。
同样，他们也当然有权以协商方式来达到问题的妥善处理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、离职后如何申请取保候审
在员工辞职之后申请取保候审的详细流程通常如下所述：
首先，犯罪嫌疑人本人或其法定代理人、辩护人应向负责此案的司法机构（例如公安部门、检察机关或审判法庭）提交一份详尽的书面申请。接下来，申请人需提供担保人或者缴纳一定数额的保证金，以确保被取保候审的人员不会在侦查或审判过程中逃脱责任。
最后，司法机构将根据案件的具体情况进行审查，并决定是否批准取保候审的请求。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
当您的职场生涯遭遇意外伤害导致工伤时，请不要担心，您仍有权向公司请求相应的工伤赔偿。
在此情况下，一旦被认定为工伤伤残，您便可提出一次性的伤残补助金和一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项索赔请求。
值得注意的是，前者的求偿权利其实存在于劳动关系存续期间，而后者则需在劳动合同终止或解除之后方可提出。
若在求偿过程中出现任何纷争，您可以考虑以下几种途径进行解决:
首先，根据相关规定，申请工伤认定的员工或其直系亲属、及该员工所属的工作机构如对工伤认定结论持有不同看法，或者对工伤保险的处理结果存在疑虑，皆可依法向上一级行政部门提交行政复议申请。
其次，对于工伤认定结论持反对态度的员工或其直系亲属，亦有权直接提起行政诉讼。
此外，向劳资双方提供的另外一种选择是申请调解、仲裁，甚至发起民事诉讼。
如果愿意各方进行沟通协商，将更有利于问题的顺利解决。
依照《劳动法》的第七十七条规定，若服务期内发生劳动争议，无论是当事人还是雇主都拥有合法权益向劳动仲裁机构提出调停、仲裁要求。
同样，他们也当然有权以协商方式来达到问题的妥善处理。
